Karriere- und Laufbahnplanung ist ein wichtiges Ziel und Aufgabe im Rahmen des Personalmanagements.

Als Beispiel der Werdegang eines Mitarbeiters:

Phase 1: Einstieg mit fachlicher Grundausbildung (z.B. HTL, HAK, FH, TU).

Phase 2: Sammeln von Praxis und Spezialisierung auf einem Fachgebiet; in dieser Phase bereits Übernahme von Führungstätigkeiten.

Phase 3: Möglichkeit zum Aufstieg in die nächste Führungsebene; Erweiterung der Kenntnisse und des Verantwortungsbereiches.

Phase 4: Der Einstieg in das gehobene Management setzt die Entwicklung zum Generalisten voraus, der in allen Bereichen der Organisation Kenntnisse erworben hat.

Weitgehend selbstständiges Handeln in einer „Profitcenter Organisation“ und die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg fördert das unternehmerische Denken. Moderne Geräte und Techniken sind selbstverständlich, aber bei SWIETELSKY steht immer noch der Mensch an erster Stelle. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden sowie die Erfüllung Ihrer Erwartungen ist unser Ziel.